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  企业组织系统管理
作者:遂宁人才网 时间:2013-10-29 阅读:9 次
 企业组织系统解决的是人的问题,是企业内部的问题。如人力资源管理、薪酬管理、绩效考核等。用学术语言说就是:企业制度管理系统、财务管理系统的总和,主要是通过系统去管人,把人的潜力发挥巨大功能的规则系统。
  
  《公司与系统》,是以长松咨询董事长贾长松为首的团队新提出的概念,意在解放老板,让公司、企业用系统去赚钱,构建持续增长的系统工程,目的就是实现企业的利润倍增、持续发展,成为系统型企业。文化系统:企业精神文化量化、企业PK文化形成、MOT(关键行为)形成组织系统:企业愿景、企业使命、组织机构与发展规划薪酬系统:企业薪酬制度、企业管理者薪酬、生产系统薪酬、营销系统薪酬、财务系统薪酬、职能系统薪酬绩效系统:公司全员考核体系构建、考核文化与考核制度、考核表、行为考核人才引进系统:高级人才引进系统、招聘流程系统、招聘测评方法、人才五年规划系统股权系统:股份合作合同、分子公司方案、高管人员方案、关键人才方案、股权购买方案。
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