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市人社局推进家庭服务业可持续发展
作者:人才网 时间:2011-12-14 阅读:122 次

 

市人社局采取多项措施推进我市家庭服务业发展,提高服务水平,拓宽就业渠道,为改善民生,增加就业起到了积极作用。

一、加大扶持力度。一是鼓励到家庭服务业领域就业。对各类家庭服务企业招用就业困难人员,签订劳动合同并缴纳社会保险的,可按规定给予社保补贴。高校毕业生从事家庭服务业的,在报考公务员、应聘事业单位工作岗位时,可按有关规定视同基层工作经历。积极为家庭服务从业人员提供免费的政策咨询、就业信息、职业指导和职业介绍等服务,为家庭服务企业招聘人员和家庭雇佣服务人员提供推荐服务。二是大力支持家庭服务业创业活动。对自主创业从事家庭服务业农民工、高校毕业生和就业困难人员,提供开业指导、创业培训、小额担保贷款、人事劳动档案保管和跟踪服务等“一条龙”服务。

二、加强信息平台建设。加大家庭信息服务网络平台建设资金投入,依托遂宁人力资源网,尽快建立服务于居民和家庭服务企业的信息网络服务平台,广泛吸收家庭服务企业加盟,及时发布家庭服务供求和价格信息,实现信息资源共享。同时,为家庭服务企业、家庭服务消费者和从业人员提供信息查询、供求对接、服务监督等服务,努力提升家庭服务业工作效率和质量。

三、提高服务质量。一是抓好职业技能培训。组织开展家庭服务职业技能竞赛,提高家庭服务从业人员的职业技能水平。通过订单式培训、定向培训和在职培训,全面提升家庭服务从业人员职业素质。建立家庭服务从业人员实训基地,提高家庭服务从业人员实际操作能力。鼓励有条件的家庭服务企业与高等院校、技工院校合作,开展高层次的家庭服务从业人员、家庭服务业师资和家庭服务企业管理人员培训活动,提高家庭服务业整体水平。二是推进职业技能鉴定。鼓励家庭服务从业人员参加职业技能鉴定或专项能力考核,经鉴定合格并获得证书的,按规定给予一次性职业技能鉴定补贴。完善技能水平与薪酬挂钩机制,引导家庭服务从业人员积极参加培训和鉴定考核,鼓励家庭服务消费者选择持有家庭服务职业资格证书或专项职业能力证书的从业人员提供服务。

四、完善用工管理。一是规范用工关系。通过签订劳动合同、订立非全日制用工等用工方式,明确家庭服务企业与从业人员的劳动关系。家庭服务企业应当与家庭服务消费者签订家政服务协议,引导家庭服务消费者与通过中介组织介绍或其他方式自行雇用的非员工制从业人员签订雇用协议,保障双方合法权益。二是维护合法权益。建立定期公布家庭服务从业人员工资指导价位机制,家庭服务企业支付给员工制从业人员的工资不得低于当地最低工资标准。向员工制从业人员收取管理费的,不得高于国家规定的比例。员工制从业人员可实行不定时工作制,家庭服务企业及家庭服务消费者应当保障其休息权利,具体休息或补偿办法可结合实际协商确定。三是鼓励参加社会保险。家庭服务企业及其从业人员应当按规定参加社会保险,缴纳社会保险费。非员工制城镇户籍家庭服务从业人员可以灵活就业人员身份,自愿参加城镇企业职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险或城镇居民基本医疗保险。非员工制农业户籍家庭服务从业人员可自愿参加新型农村社会养老保险、新型农村合作医疗,或以灵活就业人员身份自愿参加城镇职工基本医疗保险或城镇居民基本医疗保险。工伤保险及其他有条件的社会保险险种要针对家庭服务从业人员特点,实行灵活便捷的参保缴费方式,并做好转移接续工作。

五、做好权益维护。按照“鼓励和解、加强调研、加快仲裁、衔接诉讼”的要求,及时妥善处理家庭服务企业与从业人员之间的劳动争议。建立企业调解、基层调解及区域性调解、社会调解在内的工作网络,将劳动纠纷化解在基层。简化受理立案程序、适用简易程序审理,提高仲裁效率。加强与人民法院的沟通,促进裁审衔接。加大劳动监察执法力度,依法查处家庭服务企业违反劳动保障法律法规的行为。因履行协议引起的民事纠纷,引导当事人依法通过人民法院调解、行业协会调解、诉讼等渠道解决。在家庭服务企业中建立工会,通过政策咨询、法律援助和开通维权热线等方式,做好家庭服务从业人员权益维护工作。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                        (摘自遂宁市人力资源和社会保障局网)

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