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当前位置:HR资讯 >> 招聘选拔 >> 招工难在哪里?主要薪水谈不拢
招工难在哪里?主要薪水谈不拢
作者:遂宁人才网 时间:2013-10-29 阅读:11 次

国家统计局发布了《2013年节后成都劳务市场调查报告》。报告指出,75.9%的求职者对找到一份好工作有信心,有过半的求职者信心十足。

调查显示,企业愿意支付的薪金与求职者预期差异较大,是造成缺工的首要原因。

认为招工难的企业多

节后建筑市场和餐饮业陆续复工,对劳动力需求迅速增加。受调查企业中,仅有53.8%的企业目前不缺工,而12.8%的企业反映一直都有缺工现象,33.3%的企业则是临时性缺工。有较大招工需求的行业主要集中在建筑业、餐饮业、纺织和食品等制造业,缺口较大的是普工、装配工、焊工、电子类技术工人。

在求职者行业选择排前4位的依次是:建筑业(占29.7%),住宿餐饮业(占21.9%),社会服务业(占14.6%),制造业(占13.5%)。

成都人才市场招聘会显示,招聘岗位数量较上年同期增加了25.1%,求职人数较上年同期增加了36.1%,但越来越多的企业感受到了招工难。

调查显示,2012年招工与2011年相比较,15.4%的企业认为更困难,15.3%的企业认为更容易;而2013年与2012年相比较,21.8%的企业认为更困难,认为更容易的企业仅为10.2%。

从以上数据可见,认为招工更困难的企业,多6.5个百分点,而认为招工容易的企业,2013年比2012年降低了5.1个百分点。

面对市场上接近1:1的求职招聘现状,仍有22.4%的求职者觉得找工作难。在觉得工作难找的两成多的人里,选择“工资待遇难以符合预期”的占93.0%;有60.5%的人觉得“求职人员越来越多”;48.8%的人认为“对求职者专业经验技术要求较高”。此外,“招工信息不畅”、“不愿离家太远”也是找工作难的主要原因。

近六成人看薪水选工作

在针对企业的调查中,51.3%的企业表示,今年工人短缺的首要原因是求职人员对薪金要求过高。而对工人福利待遇要求高(占32.1%)、企业业务量增加(占29.5%)也是企业反映较为集中的问题。

求职人员调查显示,58.9%的人选择用工单位时最关注的是“收入”;其次是“工作的稳定性”,占44.3%;此外“合理的工作和休息时间”、“良好的工作环境”、“积累工作经验”也是主要考虑因素;仅有16.7%的人考虑“对员工的职位晋升”。

调查显示,40.6%的受访者去年每月薪水在1500元-3000元之间,22.9%的 受 访 者 去 年 每 月 薪 水 在 3000元-4000元之间。今年求职者对薪酬的预期有所增加,32.3%的受访者期望今年月薪在1500元-3000元之间,27.1%的受访者期望今年月薪在3000元-4000元之间,有28.1%的受访者则期望今年月薪在4000元以上。

措施:企业加福利应对招工难

为应对节后招工难,不少企业在节前就未雨绸缪,采用给职工提高社会保障覆盖面、涨工资、发红包、加福利等方式,努力留住老员工。

接受调查的用人单位里,有71.8%的企业为员工提供伙食或给予伙食补助,43.6%的企业为员工提供宿舍或给予住房补贴,96.2%的企业开展过文娱体育活动,其中78.2%的企业开展过两次以上活动。

成都本地企业福利待遇的不断提升,也吸引了大量原本在沿海地区务工的求职者。调查数据显示,2012年在省外务工人员中,有13.6%今年回乡就业,今年愿意出省务工的仅占14.1%。愿意出省务工的求职者中,44.4%的人仍选择西部地区,选择去中部地区、东部及沿海工作的分别占29.6%和26.0%。 

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