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猎头公司给人才带来的十个便利之处
作者:遂宁人才网 时间:2011-09-19 阅读:203 次

第一、在候选人去企业之前,猎头公司对企业和职位为候选人做出全面的分析与解答,如果单凭候选人自己了解需要很多时间,很费力,而且未必对企业的各个方面都能明确。

 

第二、面试前,顾问可以给候选人做企业面试或者是笔试前指导,给出一些建议以及注意事项,让候选人提前做出准备,提高成功率。

 

第三、谈待遇方面以及一些候选人不方便提及的问题,顾问可以帮助候选人解决,使候选人省去很多不必要的麻烦以及后顾之忧。

 

第四、候选人自己投递简历书。很多企业的HR每天会收到上百份的简历书,如果HR安排面试或者是有其它事情HR根本不会有时间阅读简历,致使很多优秀候选人石沉大海,而猎头公司推荐人才不会出现这样的问题,顾问负责帮您跟踪。

 

第五、顾问会根据人才的能力,性格,职历,外语情况首选人做出综合评价,把最适合的人才推荐到最合适的职位,达到企业和人才“优化匹配度”。

 

第六、一个好的顾问会给人才提供:“求职解决方案”根据候选人能力,性格,职历,提出一些有利于候选人竟业的方法、建议、面试时候的技巧、简历的制作方案等等。如有必要,对被选出的人才,顾问还会进行一定程度的“包装”,比如一些很有实力的人才,但在制作简历、面试时的言谈举止等方面并不一定擅长,顾问会给予专业建议,帮助他们突出适合该岗位的竞争优势。但这种包装切忌掺入夸张和虚假成份。

 

第七、一个好的猎头将会是一个职业生涯规划师,根据候选人的性格,能力,针对企业的需求对候选人的职业生涯,未来发展方向提出建议,所以和猎头合作未必能成功,但一定会对候选人会有所帮助。

 

第八、顾问和候选人沟通,会给候选人带来一些行业内的信息,行业内的动态以及未来行业内的发展趋势,这些消息很多是企业内部消息是顾问同HR沟通中获得的。顾问可以说是靠职位信息吃饭的,其准确度毋庸置疑,各种各样的信息会使候选人得到很大的帮助。

 

第九、当用人单位与人才双方都满意并确定聘用关系后,候选人便面临如何顺利辞去原职的问题,特别是企业里面的高管,企业对于其辞职十分敏感,稍有不慎都可能引起负面的风波,给原企业和自己带来损失,猎头公司便可根据专业的经验提供建议,怎样皆大欢喜地全身而退。而候选人去新的企业,也面临怎样适应新环境、熟悉新岗位的问题,猎头顾问因有前期调查摸底,也可提供有关建议。

 

第十、在候选人就任新职后,期间还会有一段时间的适应时期,猎头顾问会帮助候选人协调和用人单位之间的关系,使双方消除可能的误会,创造良好的条件,发挥候选人的最大价值,得到企业的认同。一个专业、信誉良好的猎头会使候选人转职毫不费力,轻松成功!

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