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猎头与猎物
作者:遂宁人才网 时间:2011-09-19 阅读:185 次

导读提示:

 

☆  猎头以什么为标准进行人才搜猎?

☆  猎头怎样去识别和鉴定这些人才?

☆  什么样的人才适合寻求猎头公司?

☆  人才与猎头公司交往有何好处?

☆  猎头公司不愿意为哪些人服务?

☆  什么样的人才不能随便挖?

 

 

一个企业肯花大价钱委托猎头公司搜寻的人才,他绝非等闲之辈。猎头公司在为客户访寻、推荐人才时,其眼光是很苛刻的,但这并非猎头公司挑剔,而是客户要求极高,猎头公司必须尽力去满足客户的要求。

一般来说,猎头公司关注的目标主要是具有高学位、高职位、高价位的“三高”人才。历届工商管理硕士、名牌院校各专业硕士、在职研究生、德才兼备的职业人士以及某些领域有突出贡献的专家等,都有可能成为他们的猎物。北京一家猎头公司声称,除了政府规定不准挖猎的人才外,其它所有在职的高级人才都是他们猎取的对象。

如果你毕业于名校,就职于国际公司,或是任职于著名企业的主管,那么也许有一天你会接到陌生人的电话,这个电话绝不是无聊的骚扰,而有可能就是来自一家猎头公司对你的关注。

那么猎头公司的猎才标准是什么呢?

 

                                                                    第一节 人才标准

 

作为猎头公司一般都以下列标准来搜寻候选人:

1、良好的教育背景。最好为硕士以上学历,当然作为MBA或EMBA为最佳。

2、丰富的工作经验。只要具备丰富的企业工作经验,特别是那些长期在外资公司工作,或是从海外留学回来的人才,都会成为猎头的首选目标。

3、专业能力强。这些人可称为是行业内的专家,都在各自所从事的行业内奋斗了至少八年以上。

4、业务素质高。这些人大多都能说一口流利的外语,有的人还会说三、四门外语,并且95%的人能够熟练操作计算机。

5、顽强的敬业精神,包括对公司的忠诚等。当今企业对人才的认定,首先是敬业和忠诚,其次才是个人能力和协作精神。假如一个人总不断地“跳槽”、总想挑选更好的“机会”,谋求个人的利益,两年之内换了四份工作,猎头会对他不屑一顾。因为此人不可能踏踏实实地完成一项工作,也不可能在一二年内给公司带来很多的效益或某些有价值的收益。

6、综合素质好。这里指的是个人的行为举止、谈吐、形象、服饰穿着、个人卫生及与周围人相处的关系等。

7、信息灵通。这些人不但对自己所从事领域内的信息了如指掌,而且对社会上、世界上发生的重大事件也非常了解,真正属于现代型的企业管理人才。

为客户提供人才的质量高低,直接关系到猎头公司的信誉,因此必须货真价实,有学历,更要有能力。尽管猎头市场烽烟四起,竞争激烈,但猎手们普遍感到操作环节中困难并不是寻找客户的多少,而是能否搜寻到符合客户要求的高质量人才。那么如何才能找到这些标准的人才呢?找到之后又如何进行识别呢?

 

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