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谁寻求猎头公司
作者:遂宁人才网 时间:2011-09-19 阅读:166 次

具有跳槽意向的高级人才

这些人才多是企业中的高层管理人员,或是行业中的精英人才。当他们对自己所在的企业不满意,而又无力改善这种不理想的环境时,就有了跳槽的念头。

但是在他们没有彻底想离开原来单位之前,他们是不会到人才市场上露面的。一是怕本单位的同事或领导看到,产生不利影响;二是自己也不愿意直接去见招聘单位,让人会有“主动价低”的感觉。在这种情况下,他们大多都暗中去拜访猎头公司,寻求帮助。

 

频频跳槽的特殊人才

这些人才大多属于经常被企业炒掉,或自认为很有能力,但一直怀才不遇,于是频频与猎头相约。

在这类人才中,也不乏具备真才实学者,只是因为所走过的企业大多不适合个人的发展,才导致了这些人才的频频跳槽。因此作为猎头专员应具备敏锐的洞察力,去发现这类人才中的千里马。

 

让猎头不满意的求职者

猎头专员在对求职登记者进行调查时,如发现下列情形者,则拒绝提供推荐服务。

1、不诚实者;

2、缺乏职业道德者;

3、作风不正派者;

4、拒绝背景调查者;

5、有欺诈行为者;

6、言而无信者;

7、极力夸大自我者;

8、修养极低,不具备现代人才素质者;

9、无学历、无职业、无业绩(三无)者;

10、一经发现品德败坏,有劣迹行为者,将随时停止服务。

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