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如何与猎头公司打交道
作者:遂宁人才网 时间:2011-09-19 阅读:186 次

通常情况下求职者只有在有了跳槽意向时,才开始同猎头公司打交道,而用人单位则在有意招聘新人时,甚至有到了最后急需人才上岗的时刻,才来找猎头公司。这种“临时抱佛脚”、“病急乱投医”的做法,效果往往不佳。其实,高级人才和用人单位,都是猎头公司其良好的“战略伙伴”,只有在平时经常保持联系,经常交流沟通,才能在紧要关头突显作用。

作为求职者和用人单位在平日都应对猎头公司多加留意,收集有关猎头公司的信息,具体的做法为:

 

时刻留意每家猎头公司的动态

不同猎头公司的定位、专业、收费方式和运作模式都各不相同。时刻留意对自己最为合适的猎头公司至关重要。尤其对用人单位而言,不同的猎头公司专业不一,这就是真正做到“把合适的工作交给合适的人去做”的最佳体现。

 

适时拜访猎头公司

“观其行、察其貌”也是了解猎头公司可信度的一种方法。一家企业的规模或者市场信誉度决定了他的服务档次和水平。那么选中的猎头公司能否为我所用,符合我的“身价”呢?这当然值得求职者和用人单位多加思量。有可能的话多与猎头公司的“掌门人”或猎头顾问进行交流,了解他们的专业水平和猎头的运作模式。尤其要了解猎头公司的客户背景,并在可能的范围内进行证实。尽量不找那些已经有诸多行业限制的猎头公司进行合作。

 

时常更新为猎头公司提供的信息

求职者的履历、用人单位的联系方式或是组织结构、产品定位、经营方式等都要经常更新,从而保证彼此间的联系和沟通,不至于间断。

 

寻求猎头公司的帮助

无论是求职者还是用人单位都要掌握数家猎头公司的信息,并尽可能与他们保持友好的关系。很有可能某求职者的跳槽是A猎头公司帮助完成的,那么不妨去征求一下B猎头公司的意见,或许能从中得到更多的信息。用人单位亦然,当然这种关系的建立和彼此信赖决非一蹴而就。

 

把好的猎头公司推荐给您的朋友

这种互帮互助会有助于提升彼此之间的信赖感,真正形成“战略同盟”的伙伴关系。

“今天我帮你,明天你帮我”,求职者??猎头公司??用人单位构成一个“人力资源网(HR Net)”,这种“网”一旦构成,将大大提高彼此间的沟通效果,“人才高地”的构建便不是一句空话了。

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