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怎样选择猎头公司
作者:遂宁人才网 时间:2011-09-19 阅读:194 次

企业需做那些准备

在招聘高级人才时,一些企业已经逐渐习惯于聘请猎头公司进行操作。这样做主要是为了更好的解决企业对高级人才的需求,并使企业的人力资源部门有更多的时间处理其他的工作。但是,不同的企业选用猎头公司效果却大不相同。即便是各方面条件都很相似的企业,选择同样的猎头公司进行操作时,效果也会大相径庭。

对于这种现象,不少企业会归咎于猎头公司做事不公平。有些企业认为:既然已经委托了猎头公司,那么所有的工作都应该由猎头公司去做,成败也完全取决于猎头公司。实际上,猎取的成败,在很大程度上取决于企业自身,特别是企业猎取的条件制定得如何。

所以说,企业在选择猎头公司之前,确定职位的条件是非常重要的。那么,到底什么条件需要明确呢?

1、明确被猎对象的岗位职责和任职资格

企业首先要明确:我们到底需要一个什么样的人才,这个人才的具体工作是什么,如果不明确这个问题,就不能向猎头公司提出明确的要求,猎头公司也就无从下手进行搜寻,就更别说猎取成功了。

这个问题表面看起来很简单,实际上并不容易。它需要明确该岗位的任职资格和工作条件。如果这个岗位以前已经存在,就比较容易明确任职资格和岗位职责。如果是一个新设的岗位,或者对原有的岗位赋予了新的职责,就比较复杂了。这又涉及到企业内部管理流程重组的问题。

一般来讲,猎头公司会协助企业完成这项工作。但如果企业不事前对这个问题有明确的认识,很可能会在与猎头公司沟通时受到干扰,从而不能准确地进行定位。

2、明确为高级人才提供的职业发展政策

高级人才很看重自己的职业发展,如果仅靠薪水的诱惑,效果不会很明显。很多高级人才之所以能够在企业稳定的工作下去,所看重的主要也是自己的长期发展。所以,企业和猎头公司在说服猎头对象跳槽时,实际上也是在与原单位竞争谁能为被猎对象提供更良好的职业发展前景。

如果企业还没有明确高级人才的职业发展政策,那么在猎取之前尽快制定,否则即便将高级人才猎了回来,也很难留住他们的心。

就对单个被猎对象而言,企业可以结合被猎对象的具体情况,制定个别的职业发展规划。比如,对于管理类人才,可以为他们提供更多的培训机会、更大的职权和更高的职位;对于技术类人才,可以为他们提供更好的科研环境和更多的助手等等。

3、摆正自己的心态

摆正自己的心态也是非常重要的。要知道百分之百符合企业条件的人才是不存在的,不要因为自己支付了费用,就对猎头公司或候选人求全责备。猎头公司所能做到的只是在某个行业中搜寻精英,而这个精英能否愿意为你卖命,那就要看你和他怎样合作了。并不是帮你凭空创造出一个完全符合你胃口的全能人才。

另外,猎头公司只能保证让你有与特别优秀的候选人或行业精英面谈的机会,并不能保证候选人或行业精英通过和你的谈话就一定能够看上你的企业。所以,要想吸引人才,企业还要练好内功,猎头仅仅是协助招聘的一个手段而已。吸引人才、留住人才最终还要看老板的胸怀、心态和企业的实力。

 

选择猎头公司的六项准则

对急于寻找高级人才的企业来说,通过猎头公司来代理招聘不失为一个有效的招聘策略。然而,就目前而言,猎头行业还是一个新兴行业,其中还有很多不规范和不成熟的猎头公司。行业中的鱼龙混杂,使得很多企业虽然有聘请猎头公司的想法,但总不敢贸然行事,担心会无果而终,或者起到负面的作用。

选择一个什么样的猎头公司为企业服务,实际上是企业猎取人才是否能够成功的首要前提条件。就像在商店里买商品一样,各猎头公司的服务能力和水平也不尽相同,人事经理只有细心挑选、慧眼识珠,才有可能选择到优秀的猎头公司提供服务,从而保证猎取计划的成功。

那么,我们该如何选择猎头公司呢?下面六条选择猎头公司的准则也许会对准备聘请猎头公司的企业有所帮助。

1、是否有良好的行业关系网络

如果猎头公司在本行业内没有良好的关系网络,他们的猎取行动可能还没有企业亲自操作更有效果。企业对猎头公司的青睐主要是看中了猎头公司比企业更广泛的关系网络,只有这样才能保证猎头公司比企业更有可能寻找到优秀的高级人才。

有些猎头公司已经有了数年的成功运作,也可能已经猎取过不计其数的人才。单这并不代表他们一定在你所处的行业中同样有良好的经验和案例。所以,企业除了关心猎头公司整体的关系网络以外,更应该关心猎头公司在本行业的关系网络。

2、是否能保守秘密

企业通过猎头公司寻找高级人才,是企业的一项商业活动。猎头公司应该保守企业的猎取计划和其他相关的商业机密。保守秘密也是猎头行业最基本的行业准则,也是猎头从业人员最起码的职业操守。

保守秘密还体现在保守被猎人才的秘密。因为被猎人才大多数属于企业的高级管理人才,并且在本职岗位中承担着重要的工作。如果猎头公司不能够保守被猎人才的秘密,很可能会对被猎人才造成极大的伤害。优秀的猎头公司能够很好的处理猎取和保密的关系,尽量减少猎取过程中可能出现的负面影响。

3、是否诚实

由于猎取工作一直处于保密状态,所以猎头公司是否诚实就显得尤为重要。只有诚实的猎头公司才能获得客户的信任。对于猎头行业来说,没有信任的合作几乎是无法想象的。

4、是否善于沟通

一位不善于沟通的猎头顾问很难能够让被猎者全面了解客户的情况,或者让被猎者对客户产生良好的印象。所以说,善于沟通是猎头顾问一项很重要的能力。

一位善于沟通的猎头顾问,或者具有把握人心理的超强能力,或者在行业中有资深的经验,总之,他要能够让被猎者对他真诚的表露自己的想法和意愿。这些都是进一步说服被猎者的前提条件。

5、是否有深厚的人事经验和职业咨询能力

如果猎头顾问具有深厚的人事经验,这就意味着它具有一个巨大的人力资源网络,这个网络足以让他获取很多企业的人才信息。另外,深厚的人事经验也可以让猎头顾问在分析被猎者与现在企业聘用关系方面游刃有余,在猎取时不至于让被猎者有过多的后顾之忧。

深厚的人事经验可以让猎头顾问具备一定的职业咨询能力,如果猎头顾问能够向被猎者透彻的分析职业发展走向,并让被猎者信服,那么,猎取工作就算成功了一半。

6、是否在业内有良好的口碑

如果上述五点你都无法在短时间内获得准确的判断,那么不妨问一问你的同行:这家猎头公司到底怎样?

猎头公司不需要花枝招展的广告和宣传来展示自己的实力,业内人士的口碑就是猎头公司的最有效和最具定性的宣传。猎头行业是一个口碑相传的行业,是否有良好的口碑足以决定这家猎头公司的前途和命运。

只有同时具有上述五点长处的猎头公司,才具备了正面口碑相传的必要条件。所以,选择在业内最具口碑的猎头公司,才是最明智的选择。

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