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身边的成功故事之习惯
作者:遂宁人才网 时间:2011-07-15 阅读:223 次

  成功十大好习惯

 

 

  1、 永远不说不可能

 

  尤其是领导提出一个新的项目或想法时,自己立即说不可能,这是傻子;要深入研究后再说。另外,如果养成了凡事说不可能的习惯,等于挡住了自己成功的路。

 

 

  2、 遇事(出事)第一反应找办法解决,不是找借口

 

  可以“骗”领导,但不要骗自己;不“骗”领导得不到进一步的资源支持,但自己要清楚在什么地方努力改进,否则真正吃亏的是自己。

 

 

  3、 养成记录的习惯,不要太依赖记忆

 

  好记性不如烂笔头;尤其是领导讲话,一定要认真做笔记,他会印象很深刻。

 

 

  4、 时刻微笑待人

 

  有谁能对微笑的人发火呢?

 

 

  5、 每天自我反省

 

  凡事先找自己的问题。

 

 

  6、 用心倾听,不打断别人的话,做倾听的高手

 

  尤其对领导和客户,如果能够做认真的倾听,对自己的启发会很大。

 

 

  7、 凡事 先为对方着想

 

  如果能够做到这一点,自己周围的关系会非常好。

 

 

  8、 遵守诚信,说到做到

 

  倘若有的项目做到一定阶段做不下去的时候,要做阶段性总结并在公正场合正式宣布此项目先告一段落,以后有机会再做,否则不了了之会失去诚信。

 

 

  9、 凡事都要问个为什么

 

  养成多问为什么的好习惯,找问题时会更透彻;通常再复杂的问题如果连续问7个为什么,一般就能够找到问题的症结。

 

 

  10、 开会坐前排

 

  这是对演讲者尊重的表现,会留下好印象,而且台上的人通常是自己职业生涯发展的重要资源。

 

 

 

  阻碍成功的坏习惯、坏毛病

 

 

  1、 等待上司的指示

 

  积极地行动,而不是凡事被动地等待。满足 不违反法律,不危害国家利益,不危害公司利益这三条就可以做,不用去为难不懂的上司。

 

 

  2、 盲目地执行上司的指示

 

  与自己的想法比较之后再做。

 

 

  3、 凡事 先看别人的做法

 

  每个问题的具体情况是不一样的,别人的方法不一定自己直接用就有效。

 

 

  4、 盲目地相信自己或别人的成功经验

 

  要因时、因事、因人制宜。

 

 

  5、 狭隘地看待各种职务所需能力

 

  人们往往重视专业的能力,其实对领导者或管理者更重要的是情商和软技能,包括沟通能力,协调能力,领导能力,组织能力等。

 

 

  6、 听不得反对意见

 

  再也没有比反对意见更有价值的东西。在自己的身边需要培养一个对自己讲真话,并且真心希望自己成功的人,则基本上在决策上不会犯错。有时候有人反对反而会增加自己去执行好想法的决心和勇气。

 

  一味坚持自己的想法并不一定是好办法,能选择好的方法是自己的本事。

 

 

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