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当前位置:职业指导 >> 职场八卦 >> 妥善安放“职场安全感”
妥善安放“职场安全感”
作者:遂宁人才网 时间:2013-10-29 阅读:6 次

在这样的一个日新月异、没有变化就意味着退步的社会里,人们被越来越快的工作节奏和生活节奏“过度消费”,到处充满着不安定因素。每天,时间的手在摄取着青春和岁月,职场的手在摄取着能力和知识:35岁的外企白领困惑着人到中年却更看不清出路;30岁的职场女性焦虑着“生还是不生”这个延续人类生命却可能断送职场前途的问题;22岁的职场新人沮丧于在无数的否定中缓慢前行;20岁的学子们茫然于一片未知的职业前途和未明的工作目标……社会竞争压力增大的今天,刚刚成立的公司,明天就有可能倒闭,对于“职场安全感”的渴望,很多人更心向往之。

而很多企业现在很难给予员工安全感,老员工或许也经常有这种感受:公司没有发展前景、办公室政治、工种可替代性强、能力与工作不匹配、知识/经验/能力,包括年龄过分透支……这些都是名列前五位的令职场人被不安全感萦绕的因素。而对于异地工作者、“空降兵”和职场新人来说,“难以融入团队”通常是会令他们不安的一大因素。

近几年,公务员的报考人数屡创新高,而就关于应届毕业生的就业倾向调查显示,排在前三的是政府机关、大型国企和外企,虽然中小企业也向大学生敞开大门,但他们似乎并不领情:凭什么我不能有份“好”工作?

“钱多活少压力小,位高权重发展好”,政府机关、国有大型企业、收益良好的事业单位,成为人们眼下“好工作”的集中代表。

虽然现在呼吁公务员下基层,政府机关工作看起来也再不是“一张报纸一杯茶过一天”的日子,但却也没有那么大的危机感,不用担心哪天老板心情不爽扣奖金、每天东奔西跑拜访客户、一个人做N个人的工作,甚至不知哪天就莫名其妙地被开除走人……

笔者有个朋友,毕业以后被塞到事业单位做合同工,没有编制,一个月的工资不到2000块,但小日子看起来远比在私企单位工作的小员工要滋润许多。有些人对职业发展并没有那么大的企图心,他们觉得能安安心心、平平淡淡地过日子就成,也并不需要有多富有、个人价值发挥了多少。这是个人选择的问题。

中国社科院曾做过的一项职业声望调查显示,人们在择业时最看重的是收入状况,包括固定的薪水和其他福利,总之是钱越多越好;其次会看重美誉度,希望拥有较高的社会地位和认同感;此外,职业稳定性、工作强度也是人们较多考虑的因素。

想想看,有的央企职工一次发相当于27个月工资的年终奖,大学生“蚁族”的收入则始终在三四千元徘徊;公务员仍然有机会享有福利性住房,而不少就职于小企业的大学生却可能连公积金也没有??对比强烈的社会现实,让许多人感到,“好工作和一般的工作差别太大了,进个好单位太重要了。”

如果一家公司能够满足个人的职业发展需求,又有完善的福利体系,工作氛围也不错,这家公司想必每年都会有很多人挤破了头得想进来,员工也乐意为这家公司奉献青春和热血。但现实是,很多中小企业无法提供这种比较理想的工作条件,而有些员工待了三五年后,看不到未来,也慢慢得寒了心,这时也只会觉得自己在这家公司多待一天都是煎熬,和老板也是“仇人见面分外眼红”的状态,员工也只能赶紧投奔到别处。

事实上,在老员工内心深处,是极度渴望“归属感”和“安全感”的,有些时候跳槽到另外一家公司,也是希望在发展的同时、能够找到自己的位置。

据美国媒体报道,美国华尔街最老的理财经理、今年98岁的阿尔弗雷德?费尔德从18岁开始进入高盛银行,至今仍活跃在职场。上月中旬,高盛银行表彰了这位任职时间最长的员工。这样看来,一辈子待在一家公司,看上去也挺美。

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