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带薪例假?软福利何时执行
作者:遂宁人才网 时间:2013-10-28 阅读:7 次

“带薪例假”是一次“聪明的作秀”

这让我想起在杭州的一个招聘,即“妈妈流水线”。在这里,妈妈可以先送孩子上学了再上班,而在孩子的下班时间内,又可以去接自己的孩子,这个招聘也引起热议,吸引众多关注者。从这来看,无论是“带薪例假”,还是“妈妈流水线”,最让人感觉到欣慰的地方在于其有了换位思考,能够体味到职工的现实难处,继而自己让渡出一部分利益,用这来吸引求职者的目光。这样的手段其实并不高明,但因为其中蕴含着人性化的措施,就使得关注度大大提高。

事实上,无论是加薪还是增加福利,对企业而言,都是自己利益的让渡,唯独这“带薪例假”引人热议,这是为何呢?只因为当前不少企业的加薪充满了傲慢,自己高高在上,让人感觉甚为别扭,而“带薪例假”则不然。毕竟,任何一个人的工作,不可能完全为了工资与待遇而去应聘,事实上,很多人在乎的还有工作的氛围,一个良好的工作氛围,让每个员工感觉到工作是一件很愉快的事情,哪怕工资稍微低点,我们也很乐意。而如果氛围不好,每天都过得异常艰辛,那工资高点,我们也希望能早日逃离。

所以,我们可以说,目前受追捧的其实不是“带薪例假”,而是人性关怀。当前,这还只是一种“聪明的作秀”,我们期盼的是,这能够成为一种制度化的东西,最终让女性的权益得到充分的保证。

女性专属假期应上升为制度关怀

关爱女性健康,不但是人性化的体现,更是对女性权利的保障和尊重。企业能够通过自身的道德觉醒,为女性开辟“专属例假”的绿色通道,显然是值得称赞的。但是,这仅仅是一种道德自觉或者是文化价值的体现,并不能成为每个女性的福祉。正因这样,女性“专属例假”才更应该上升为制度关怀,以行政规范甚至立法手段确保女性在例假期间享受休息的权利,才能将这种人性关怀带给更多的女性,让她们的权利得到切实的保障。也只有这样,为经期女性提供休假福利,才能够成为用工单位的必选题。

对于女性的制度关怀和权利保障,近年来对细节的关注愈发明显。譬如对家庭暴力的制度干预,研究女性退休年龄问题……制度的关怀从宏大的男女平等和女权保障到无微不至的转身,无疑是种巨大的进步,而只有对于权利细节漏洞的弥补,女性权利保障的宏大命题才能够得以更好的实现。用工单位为女性劳动者提供的“专属假期”,对于制度设计者而言,无疑是个很好的启示,“专属假期”如果能够写进劳动法和女性权利保障的相关法规,这样的制度关怀无疑深受公众期待。

“带薪例假”开启“软福利”理念

看过一篇小文章,说是一个白领频频跳槽,最后终于在一家公司尘埃落定了,跳槽的理由听起来不可理喻,只因这家公司安装了全套美国标准的洁具,洗手液、吸水纸一应俱全,绝无如厕完毕找不到厕纸的尴尬,塞满电梯的是化妆品味而不是菜味,这让其觉得上班成了妙不可言的享受。作者认为职场的幸福感就是这么简单,很大程度源于看不见又无处不在的“软福利”。厕所福利看上去微不足道,却是促进身心健康的法宝,而注重硬福利的企业却忽略了种种打动员工内心的人性细节。

完美 的企业文化懂得如何挽留员工的心,那就是无处不在的体贴和尊重。现代社会生活越来越注重人性关怀的力量和价值,但具体而微的落实依然遥远。长期粗糙硬质的精神生活,让企业总与真正的人性关怀隔着一段似近却远的距离,真正以人为本的企业文化始终是大多数职场的短板。以“带薪例假”为例,囿于种种原因,也许大多数企业无法效仿这一做法,但这个开先河师出无名的做法,起码启发了职场福利体系的人性化理念:连女性的生理特点都无视,谈何尊重女性权益?

硬福利满足的只是生存诉求,软福利满足的却是人性需求和精神尊严。职场的幸福感源于身心的愉悦,微小的细节蕴藏企业的成功之道。在软福利中,茫然的职场前景变得清晰,沉重的生存环境变得轻松,让现代人与世界与企业的紧张关系得以缓和,渗透式的软福利也带来经营成本的下降和工作效率的提高,环境友好和信赖得以形成,成熟的企业文化往往受益于此。从宏观的角度说,软福利原则也同样适用于城市经营和公共管理,完美的制度从本质上说就是达成人性的关照与精神的交互。

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