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简历不简单:HR最喜欢这样的简历
作者:优米网 时间:2011-09-21 阅读:83 次
以我多年的招聘经验来看,在初次筛选时,一份简历如果不能在30秒甚至更短的时间内引起招聘人员的注意,基本上你就出局了。这是因为,招聘人员每天要阅读大量的求职简历,他们花在一份简历上的时间不会超过30秒,有的甚至只有短短的5秒钟时间。那么,HR们通常对什么样的简历感兴趣呢?总结起来,好的简历应该具有下面的特点:
    ◎ 内容真实
    这是制作简历的基本守则,也是招聘单位最重视的。用人单位在筛选简历时,会注意查看简历内容的完整性、真实性,并密切关注求职者简历细节的描述是否冲突。一旦发现求职者的简历有造假现象,那么,求职者的人品和职业道德就会受到置疑,即使你再优秀,用人单位也会考虑将你淘汰。因为,对于正规的企业来说,对员工的人品要求高于能力。
    我就曾收到两份投递时间不同,但作者相同、内容高度雷同的简历,只不过前一份提到的是销售经验,后一份提到的是行政经验。显然这位求职者是想通过展示不同的经验,获得更多的机会。他或许以为我们不会注意到这一点,事实上,我们不但注意到了,而且决定不录用他。
    不少求职者认为在简历上做一点虚假陈述,为自己争取一些竞争资本,招聘方察觉不出来。其实,对于招聘方来说,想看破这些假象并不困难,我们不但可以在面试时找出蛛丝马迹,而且如果你是学生,还可以通过你的学校、实习单位找到真相。
    ◎ 言简意赅
    作为HR,一天要看几十份乃至上百份简历,如果你的简历又臭又长,那么,对不起,你的简历极有可能被请进垃圾桶了。其实,简洁是最有用的利器。一般来?,简历最好一页,不要超过两页,重要的内容要放在第一页。
在力求简洁的同时,简历的内容要丰富,要把自己的教育背景、工作经验和能力优势都一一表达清楚。
    ◎ 不枯燥
    有些求职者为了压缩篇幅,结果把简历变成了一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。这样的简历是失败的。你不仅要叙述必需的信息,还要说明你在每个公司的不同经历,要提供具体例子。比如,你是怎样比别人更好地完成工作的?你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么克服困难的?你努力的结果怎样?你的表现是否能令公司获利?你是否因为自己的表现而受到奖励、赞誉或者晋升?“简约而不简单”,这句广告词非常适合撰写简历。
    ◎ 突出重点
    很多大公司在初选简历时都有很硬性的指标,或者仅凭几个关键词进行筛眩因此,你的简历必须重点突出。你必须在简历中设置一个高度吸引HR注意力的部分,这部分就是你认为对获取面试机会至关重要的信息,比如过去做出过什么业绩,现在又掌握了什么等。这样做的目的就是最大程度地利用HR筛选材料的30秒时间,最大限度地争取与招聘人员“一见钟情”。
    根据我的经验,那些?水账式的简历一般是不予考虑的,我们希望从简历中看到能证明求职者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验。所以应聘者在写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势,最好还能提到期望加入本企业的原因。
    ◎不空洞,用数字和事实说话
    一份有用的简历只要充分准确地表达出你的才能即可,不要过分浮夸,更不需要写的像散文或志向书。“我有一个梦想”之类的话最好不要说,因为不会有人看。
    我给大家的建议是,多用数字和事实说话。“富于活力的方案” “专业的知识背景”之类的描述,没有任何说服力;“积极地”“卓有成效地”等夸张的程度副词则令人反感。如果想突出你的能力,可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。比如“项目总监” “管理150名技术设计人员”比“成为技术骨干”更能证明你的能力。
    记住,要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处,你就应学会用数字说话,包括你为他节约了多少钱、多少时间等。
    ◎从招聘方的角度考虑问题
    求职者递送简历的目的就是让招聘方了解你,继而聘用你。所以,在撰写简历时,求职者不要只关注抒发自己的兴趣和志向,而是要从未来雇主的需求上考虑,用你的长处去迎合对方需求,让对方看到你对他们的价值所在。
    总之一句话,要想让HR喜欢你的简历,求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来并加以证实。或许竞争者的成就比你更辉煌,但是,假如他们不能有效地予以表述,而你做到了,那么你就获得了更大的优势。
    ◎传递积极态度
    你之前离职的原因和过去的挫折都不该出现在简历上。雇主们要找的是过去表现成功、能作出贡献的人。集中精力传递这些信息、回避任何转移注意力的信息。
一定要把自己的最突出特点放在简历最显眼的位置,不要指望筛选简历的人去总结、提炼你的特质。
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