求职中心 职位搜索 最新职位 紧急招聘 高薪职位 兼职信息 职业指导

会员登录

 

用户名
密  码

个人会员注册  找回密码

文章搜索

 

推荐文章

 

当前位置:职业指导 >> 劳动法规 >> 试用期存在的三种陷阱
试用期存在的三种陷阱
作者:遂宁人才网 时间:2011-05-30 阅读:381 次

    陷阱一:先试用,后签劳动合同。不少农民工在找工作时经常遇到这种情况,在与用人单位签订合同之前,总要有个试用期,而且往往试用期马上就要结束了,自己也被“炒”了。《劳动合同法》规定,不论劳动合同是无固定期限的、有固定期限的,还是以完成一定工作为期限的,用人单位应当最迟在员工开始为其工作时就与劳动者签订劳动合同。在签订正式劳动合同之后,双方才可以约定试用期,而不是在试用期满后再签订劳动合同。也就是说,不存在单独的所谓“试用合同”,试用期包含于劳动合同期限内。

 

    陷阱二:无条件炒鱿鱼。试用期内,农民工往往非常珍惜来之不易的岗位;而用人单位却专横跋扈,说炒就炒员工的“鱿鱼”,这其实是一种明显的违法行为。《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同做出了明确规定,虽然该条第一款做出了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同的规定,但是在试用期内,用人单位并不是不需要任何理由就可以单方面解除劳动合同,而是要在提供劳动者试用期限内存在不符合录用条件的证明后才可以单方解除劳动合同,而且双方一旦因解除劳动合同发生争议,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,用人单位负有“员工不符合录用条件”的举证责任,也就是适用法律上的举证倒置原则。

 

   陷阱三:把试用期当作“橡皮筋”。《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过6个月,且必须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6个月,但是与签订的劳动合同期限不符,如一年的合同就规定了6个月的试用期;还有的用人单位会在双方约定的试用期快要结束的时候,以考察不全面等为由,再与农民工续订一个试用期。这都是侵害农民工合法利益的违法行为。

 


 

来源:遂宁人才网 | 关闭
关于我们 | 网站声明 | 服务中心 | 用户反馈 | 合作伙伴 | 友情链接 | 联系我们 | 工作职责 | 招聘服务合同书  

Copyright(C) 2010 - 2011 www.sn12333.com All Rights Reserved
四川现代联合人力资源服务有限公司 版权所有 蜀ICP备09019243号  网站QQ咨询:31872137
客服电话:18682502100 18682502101 18682502102 18682502103 18682502104 18682502105 18682502033 地址:北辰街市总工会帮扶大楼一楼北厅、三楼(301室、305室)

欢迎求职者加入遂宁人才网求职者QQ群:240181109  240182815

邮箱:mjendsb@163.com  未经www.sn12333.com同意,不得转载本站所有的招聘求职及其他信息

公安备案号:遂公网安备51090002000026

在线客服

[客服:刘志秀]为您找人才,为您找工作
客服:刘志秀
[客服:卢韦因]为您找人才,为您找工作
客服:卢韦因
[客服:刘滢]为您找人才,为您找工作
客服:刘滢

客服:付美琪

客服:胡芹

客服:刘锋

客服:王维
 

点击展开

[刘志秀]为您找人才,为您找工作
客服:刘志秀
[卢韦因]为您找人才,为您找工作
客服:卢韦因
[刘滢]为您找人才,为您找工作
客服:刘滢

客服:付美琪

客服:胡芹

客服:刘锋

客服:王维